1、制定公司并審核各業務部門的年度培訓計劃；
2、建立內部講師隊伍，實施對講師和課程的管理；
3、培訓需求調查的組織與實施；
4、公司日常培訓的組織及過程的控制；
5、評估培訓效果,提交評估報告,提出改善方案；
6、外部培訓資源的篩選與維護。
1、大專以上學歷，20-28歲，人力資源管理等相關專業；
2、一年以上專職培訓工作經驗，熟悉企業運作流程，能獨立開發教材并進行授課；
3、對培訓管理、培訓課程體系、內部講師隊伍建設能提出自己的觀點和見解；
4、具有良好的口語表達和書面寫作能力，熟練操作辦公軟件；
5、有百貨培訓工作經驗者優先。
