10號是許多企業的復工日，但對南京的大多數百貨商家、購物中心來說，對被令暫停營業。同為零售業，一方員工被迫待業，另一方，超市、生鮮電商卻忙得團團轉，面臨人手不足的窘境。

　　冰火兩重天的零售業

　　就在2月9日，南京市多個區發布通知要求：餐飲企業、商業綜合體、專業商場等企業，2月29日24時前不得復工，目前已經開業的（除超市外）必須立即一律關閉停業，未經審批同意不得擅自復工。

　　南京各大商場積極響應，艾尚天地、水游城、虹越城、中海環宇城、金茂匯等先后發布了停業通知。11日，新街口商圈的新百、中央商場、金鷹等也暫停營業。

　　與各大商場的蕭瑟相比，超市、生鮮電商、母嬰電商等卻迎來了新一輪爆發。據了解，每日優鮮、盒馬鮮生、叮咚買菜、蘇寧生鮮、中糧我買網、本來生活、順豐優選等生鮮電商，在春節前后，訂單量均大增。據蘇寧大數據顯示，防疫期間，家樂福砂糖桔、肋排家庭裝分別增長675%、1097%，菠菜暴增2628%，五連包方便面也暴增878%。蘇寧小店訂單量同比增長419.62%，其中白菜和土豆成為兩大旺銷菜品。

　　面對突如其來的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，部分行業的工作按下了暫停鍵，但對于母嬰電商來說，按下的卻是“快進鍵”。由于消費者宅在家里抗疫情，線上采購生活物資特別是奶粉和尿不濕等母嬰產品的需求大增，消費者紛紛通過紅孩子小程序和社群下單選擇到家服務，蘇寧紅孩子到家業務訂單量暴漲至平時的10倍以上。

　　疫情催生新模式

　　疫情催生新模式，近日，“共享員工”火了。

　　寶能生鮮是南京的一家專業生鮮食材供應鏈平臺。“有的外地員工沒能及時到崗，公司的業務量卻驟增，我們現在急需140名工人，包括40名分揀工、100名配送司機。”該平臺相關人士說，“兼職分揀工18.5元/小時，主要為線上訂單分揀、打包，無需大面積接觸外來人員，歡迎各商戶暫時歇業人員加入我們。配送司機，需帶車入網，報酬與配送數量、距離掛鉤，10件起送，超額的額外享有提成。”

　　大潤發則向華南、華中、西北、西南區域發出了“借調令”：在這個特殊時刻，大潤發&歐尚全國各地門店面臨著較大的人力不足挑戰，急需揀貨、理貨人員等，小時工、正式工均可。據了解，大潤發以就近安排上崗為原則，招工要求包括14天內無任何發熱、身體不適狀況；14天內未到過或經過疫區等。

　　沃爾瑪超市與社區店也正在誠邀社會暫歇人員一起共抗疫情。有意者可向就近的沃爾瑪大賣場、沃爾瑪社區店及山姆會員店咨詢，也可通過沃爾瑪官網及微信公眾號查詢門店地址及電話聯系。

　　蘇寧物流日前也發布了“人才共享”計劃，面向因疫情沖擊，工作受到短暫影響的人群，提供各類倉內分揀、包裝，社區騎手、快遞配送等工作崗位。工作地點分布在蘇寧物流上海、北京、南京、杭州、廣州等全國46個城市的物流中心及350個城市快遞站點，將根據報名者所在地和個人意向就近分配。“所有報名人員需經在線面試、技能培訓、體檢后上崗，入職后，蘇寧物流將提供有競爭力的薪酬。成功入職者采取靈活工作原則，短期上崗，視疫情發展和復工復產情況，可隨時返回原工作崗位。”蘇寧相關人士說。

　　蘇寧紅孩子推出“共享就業”，面向全國招聘2000名騎手，為消費者提供3公里范圍內最快一小時到家服務。“有工作意向的人員，可以通過蘇寧紅孩子小程序申請。”蘇寧紅孩子相關負責人表示。

　　“共享員工”或將成為未來新趨勢

　　“共享員工”是非常時期誕生的新的共享經濟模式，業內人士普遍認為，隨著新冠肺炎疫情的演繹，一些新經濟、新行業、新模式、新物種都有可能出現。

　　當然，新的用工模式給企業也帶來一定的挑戰，例如，提供方會擔憂員工風險問題，例如疫情期間員工出現被感染問題，醫藥費用如何承擔，同時也會擔憂員工流失問題。

　　對此，一些企業如蘇寧物流表示，將對入職者進行防護規范培訓，保證入職者所有操作符合當下的抗疫防疫標準，保障用戶權益，并配發充足防護物資，免除入職者后顧之憂。

　　業內人士指出，對于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對于需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決緊缺人問題。疫情肆虐下，受影響的餐飲、旅游、影線、個體商戶等企業停工歇業，無疑造成大量服務行業的成熟勞動力賦閑在家，“共享員工”新模式釋放出的大量工作機會，將為待業人群、歇業企業、社會整體就業帶來積極影響。共享員工不僅是一種應急措施，更是未來用工的趨勢。