12月3日，麥當勞中國榮獲“中國杰出雇主2019”認證，這是麥當勞中國第九次獲得由杰出雇主調研機構頒出的權威人力資源認證。作為年輕人職業起步的熱門選擇之一，麥當勞一直積極踐行“我們就相信年輕人”的人員品牌主張，并憑借為年輕員工量身打造的職業發展計劃再獲行業認可。

 麥當勞中國人力資源高級總監王茜（左二）代表公司接受“中國杰出雇主2019”認證

    截至2018年11月，麥當勞中國17萬員工中，95后員工占比超過70%，00后員工超過15000名。麥當勞中國首席執行官張家茵表示：“我們始終堅信，投資年輕人就是投資公司的未來。隨著一代又一代年輕人邁入職場，麥當勞始終與時俱進，不斷加深對每一代年輕人的理解，為他們提供靈活多樣的工作、完善的培訓和未來職業發展，致力于成為他們職業發展的理想平臺。”

    為支持年輕人發展，麥當勞相繼推出讓年輕大學生畢業就有機會成為餐廳總經理的“學生部門經理計劃”，為院校學生量身訂做的社會實踐計劃“麥苗計劃”和為員工打造的學歷提升計劃“圓夢大學項目”。今年6月，麥當勞還首推“麥行天下：新加坡交換生計劃”，讓學生員工在暑期體驗多元培訓提升綜合素質，感受異國文化開闊視野。

麥當勞第九次獲得“中國杰出雇主”認證

    杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“麥當勞始終將員工放在第一位，為他們提供卓越的雇傭條件，并且不斷鼓勵人才發展。麥當勞無疑是人力資源領域的先行者，也正因如此，是實至名歸的杰出雇主。”

    杰出雇主調研機構通過人力資源最佳實踐調研問卷來調研企業各項人力資源實踐與政策。為了獲得認證，企業必須達到杰出雇主調研機構所規定的最低標準。人力資源最佳實踐調研問卷涵蓋超過100個問題，多達600項的具體人力資源實踐，這些問題圍繞著10個主題展開：人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化。杰出雇主調研機構會從政策和策略、優先級、決策管理層的角色、實踐、評估和技術支持角度來深入了解各項策略方案及實際舉措。